Assurance invalidité professionnelle (LPP)

Le droit à une rente d’invalidité prend naissance au plus tôt un an après l'apparition de la maladie. Un taux d’invalidité inférieur à 40% ne donne pas lieu à une rente. Le montant de la rente dépend du salaire et de la durée de cotisation.

Jusqu’à la retraite, les rentes LPP remplacent une partie du salaire que l’assuré ne peut plus réaliser à cause de son invalidité.

Attention !
Vu que l’assurance-accidents est mieux nantie, une invalidité due à un accident est mieux couverte qu’une invalidité due à une maladie.

Qui est assuré ?

La prévoyance invalidité professionnelle est uniquement obligatoire pour les salariés et à conditon que ceux-ci perçoivent un revenu annuel d'au moins 19 890 francs. Des employés qui gagnent moins ne doivent pas être assurés par leurs employeurs.

Attention !
Certains groupes de personnes ne sont pas soumis au régime obligatoire.
Il s'agit, entre autres, des salariés au bénéfice d'un contrat de travail dont  la durée n'excède pas trois mois, des indépendants, des membres de la famille d'un exploitant agricole qui travaillent dans l'entreprise de celui-ci ou des personnes qui, au sens de l'AI, ont une incapacité de gain de 70 % au moins.

Qui reçoit une rente?

Les employés assurés dans la LPP reçoivent une rente si l’assurance invalidité étatique AI a reconnu un droit de rente.

Montant de la rente

La prévoyance invalidité professionnelle est incorporée dans la caisse de pension. Le montant de la rente dépend:

• du dégré d’invalidité fixé par l’AI
• du dernier salaire assuré
• du capital vieilllesse constitué

Afin de définir les rentes, la somme des bonifications de vieillesse afférentes aux années futures est ajoutée,sans les intérêts à l'avoir de vieillesse effectivement acquis au moment de la naissance du droit à la rente.

Attention !
Si une invalidité apparaît tôt dans la carrière professionnelle, les salaires bas de début de carrière peuvent causer de très petites rentes.